Список начислений сотрудникам. Начисления делятся на две категории: основные и дополнительные. Основное начисление является обязательным при приеме сотруднка на работу. Сотрудник не может иметь более одного основного начисления. Дополнительные начисления не обязательны, и не ограничены по составу.

Метод	Описание
Оклад	Основное начисление. Результатом расчета является: Сумма * ( Часы по факту > Часы по графику).
Часовой тариф	Основное начисление. Результатом расчета является: Часовой тариф * Часы по факту.
Сумма	Используется для дополнительных начислений. Результатом расчета является: Сумма * ( Дни по факту > Дни по графику ). Пример. Сотруднику задана месячная надбавка в размере 1000 лей. В текущем месяце, сотрудник должен был отработать по графику 22 дня, 2 дня из которых он отсутствовал. Результатом расчета надбавки будет: 1000 * ( 20 / 22 ) = 909.09 лей.
Процент от оклада	Используется для дополнительных начислений. Результатом расчета является процент от оклада (основного начисления). Результат расчета не зависит от фактически отработанного времени. В случае, если в течении периода менялся оклад, расчет начисления будет выполнен для последнего значения оклада.
Фиксированная сумма	Используется для дополнительных начислений. Результатом расчета является фиксированная сумма, заданная при приеме на работу для данного вида начисления и не зависит от фактически отработанного сотрудником времени.
Процент	Используется для дополнительных начислений. Результатом расчета является процент от рассчитанных начислений, указанных в качестве базы для расчета. Базовые виды начислений указываются в специальной таблице, в форме создания дополнительного начисления. Пример. Сотруднику задана месячная ставка в размере 90000 лей и надбавка 5% от оклада. В текущем месяце, сотрудник должен был отработать по графику 22 дня, 11 дней из которых он отсутствовал. Результатом расчета надбавки процентом будет: 9000 * ( 11 / 22 ) * 0.05 = 225 лей.